Eine Studie der Unternehmensberatung „Czipin & Proudfoot“ erbrachte das Ergebnis was eigentlich längst bekannt war.
Bericht bei N-TV:
44 Prozent aller Produktivitätsverluste würden durch mangelnde Planung und Steuerung des Managements verursacht.
Wie es in der Studie weiter heißt, sind mangelnde Führungsqualitäten der Manager für 23 Prozent der Produktivitätsverluste verantwortlich. Das mittlere Management zeige sich dabei besonders ineffektiv.
Eigentlich nichts neues.
Scott Adams hat hierzu bereits vor einigen Jahren ein Buch mit dem Titel „The Dilbert Principle“ herausgebracht.
http://www.amazon.de/exec/obidos/ASIN/347881300X/qid=1066058015/sr=2-1/ref=sr_aps_prod_1_1/028-5347769-8028543
Darin wird auch gleich auf die Ursache hingewiesen:
Die Beförderung in das Management ist die natürliche Auslese der Evolution, um Idioten daran zu hindern in den realen Produktionsprozess einzugreifen.
Oder anders gesagt:
Kein Abteilungsleiter wird einen fähigen Mitarbeiter verlieren wollen. Und somit wird er ihn auch nicht weg-befördern.
Wohingegen irgendwelche DAUs schnell weg sollen – zur Not auch befördert.
Schade nur, daß Scott Adams die öffentliche Verwaltung in Deutschland nicht kennt. Dies würde noch ganz neue, zusätzliche Theorien eröffnen.
(Man kann die Leute wegen mangelnder Personalstellen nicht befördern, man kann sie aber auch nicht feuern.)